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7 Faits intéressants sur l’embauche d’employés virtuels

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Travailler à distance a de nombreux avantages et sons fantastiques à certains moments. Il est tout à fait logique, par exemple, travailler à domicile est respectueux de l’environnement et économique ainsi. Le fait d’avoir moins d’employés au bureau peut également réduire les frais généraux pour les employeurs. Bien que de nombreuses entreprises pèsent les avantages et les inconvénients de l’embauche d’employés à distance,nous avons mis en place quelques faits surprenants sur le travail à distance pour vous de savoir:

Certaines des nouvelles données recueillies ici proviennent d’un rapport récemment publié, l’État 2017 du télétravail dans la main-d’œuvre des employés des États-Unis. Il s’agit d’une analyse complète et exclusive qui permet aux organismes de recherche indépendants et aux collectivités de comprendre les nouveaux enjeux en milieu de travail.

1. En moyenne, les travailleurs à distance sont dans la quarantaine et plus :

Le monde semble être animé par des millénaires, mais ce n’est pas tout à fait vrai. La recherche montre que près de la moitié de la population active qui travaille à distance est dans la quarantaine pour commencer. Contrairement aux jeunes travailleurs, les employés d’âge moyen recherchent plus de souplesse pour gérer l’équilibre travail-vie personnelle. Cependant, WebBee a un équilibre d’employés où la plupart de nos ressources sont jeunes et prêts à travailler avec des clients à d’autres endroits.

2.Les travailleurs à distance ont tendance à être plus instruits :

La recherche du rapport Global Workforce Analytics indique qu’en moyenne, l’employé virtuel est très instruit. Bien qu’il soit également vrai que la plupart des emplois de la maison ne nécessitent pas essentiellement un diplôme. Environ 53 % des travailleurs virtuels obtiennent leur diplôme, comparativement à 37 % qui n’en ont pas. Tous les employés fournis par WebBee sont très instruits et ont un diplôme d’ingénieur et certains ont une maîtrise ainsi dans leur domaine choisi.

3. Les employés à distance sont plus engagés :

La compréhension que les travailleurs éloignés restent déconnectés de leurs collègues et des activités quotidiennes de leur employeur a été largement démystifiée. Le fait est toutefois différent. Le télétravail est lié à l’engagement accru des employés qui possèdent la bonne formation, qui leur est confiée, et aux outils qui leur sont donnés pour gérer leur travail en douceur et rester en contact avec le reste de l’équipe. Nous maintenons nos employés éloignés engagés dans des activités d’équipe et des fonctions pour les garder motivés et à jour.

4.Le travail à distance est l’option de déplacement qui connaît la croissance la plus rapide :

Avec l’augmentation de la situation de la circulation dans les villes métropolitaines, le travail virtuel est le meilleur choix pour de nombreux employés qui doivent être sur la route pour la moitié de leur temps de bureau. En tant que mode de déplacement, le travail virtuel est devenu le mode d’accès rapide au travail et au lieu de travail que tout autre moyen.

5.Working augmente à distance la productivité des travailleurs :

Rester au bureau et être disponible autour du patron n’est pas une garantie de performance ou de faire le travail. Au contraire, les travailleurs de l’équipe deviennent parfois des distractions et ralentissent le rythme de travail. Travailler à distance vous donne la flexibilité de travailler à votre propre rythme et fait ressortir la productivité de votre travail. Vous pouvez travailler paisiblement et sans aucune perturbation. Nos travailleurs à distance engagés dans le projet du client viennent au bureau régulièrement, mais ils obtiennent également leur paix personnelle en travaillant sur les heures impaires selon leurs besoins.

6. Le salaire médian des travailleurs à distance est plus élevé que celui des travailleurs de bureau :

Travailler à la maison ne signifie pas que vous devez faire des compromis sur le salaire. Votre valeur ne diminue pas lorsque vous travaillez à distance. De nouvelles données tirées de la recherche flexjobs/Global Workforce Analytics renforcent le fait que le revenu annuel de la plupart des télétravailleurs est de 4 000 $ de plus que le revenu des employés traditionnels. Ceux qui pensent le contraire doivent réévaluer leurs options de carrière et vérifier les faits. Notre grille salariale est basée sur l’expérience et les qualifications du candidat plutôt que sur sa disponibilité au pouvoir.

7. Le travail à distance maintient les personnes âgées sur le marché du travail plus longtemps :

De nombreux employés prévoient prendre leur retraite plus tôt pour profiter d’une deuxième manche de leur carrière pendant qu’ils peuvent la gérer; travail virtuel peut faciliter de telles aspirations, le cas échéant. Et ce n’est pas seulement limité aux employés plus âgés, mais beaucoup croient qu’il améliore leur capacité à travailler plus longtemps. Dans certains cas, un emploi virtuel peut permettre à un employé de profiter de temps de qualité avec son conjoint s’il est déjà à la retraite et, dans certains cas, de déménager dans un lieu de rêve de son choix puisque les deux n’ont plus besoin de se rendre au bureau en voiture. L’emplacement géographique n’est plus un problème et, en fait, fonctionne en leur faveur.

Embaucher des employés virtuels pour des technologies sur mesure et des projets de commerce électronique et recevoir une excellente qualité de travail de nos équipes.

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