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7 Interessante Fakten über die Einstellung virtueller Mitarbeiter

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Aus der Ferne zu arbeiten hat viele Vorteile und klingt manchmal fantastisch. Es macht durchaus Sinn, zum Beispiel, von zu Hause aus zu arbeiten ist auch umweltfreundlich und wirtschaftlich. Wenn weniger Mitarbeiter im Büro sind, können auch die Gemeinkosten für Arbeitgeber gesenkt werden. Obwohl viele Unternehmen die Vor- und Nachteile der Einstellung von Remote-Mitarbeiternabwägen, haben wir ein paar überraschende Fakten über Remote-Arbeit für Sie aufgelegt, um zu wissen:

Einige der hier gesammelten neuen Daten stammen aus einem kürzlich veröffentlichten Bericht, dem State of Telecommuting 2017 in der US-Mitarbeiter-Belegschaft. Dies ist eine umfassende und exklusive Analyse, die unabhängigen Forschungsorganisationen und Gemeinschaften das Verständnis aufkommender Arbeitsplatzprobleme bietet.

1. Im Durchschnitt sind die Fernarbeiter Mitte 40 und älter:

Die Welt scheint von Millennials angetrieben zu werden, aber das ist nicht ganz wahr. Untersuchungen zeigen, dass fast die Hälfte der Arbeitenden, die aus der Ferne arbeiten, zunächst Mitte 40 ist. Im Gegensatz zu den jungen Arbeitskräften suchen Arbeitnehmer mittleren Alters nach mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. WebBee verfügt jedoch über eine Balance von Mitarbeitern, bei denen die meisten unserer Ressourcen jung sind und bereit sind, mit Kunden an anderen Standorten zusammenzuarbeiten.

2.Remote-Arbeiter neigen dazu, besser ausgebildet zu sein:

Die Untersuchungen des Global Workforce Analytics-Berichts zeigen, dass im Durchschnitt ein virtueller Mitarbeiter als gut ausgebildet gilt. Es stimmt aber auch, dass die meisten Arbeitsplätze von zu Hause aus im Wesentlichen keinen Abschluss erfordern. Etwa 53 % der virtuellen Arbeitnehmer sind Absolventen, verglichen mit 37 %, die keinen haben. Alle Mitarbeiter von WebBee sind gut ausgebildet und haben einen Ingenieursabschluss und einige haben auch Master in ihrem gewählten Fachgebiet.

3. Remote-Mitarbeiter sind engagierter:

Das Verständnis, dass die Arbeitnehmer in der Ferne weiterhin von ihren Kollegen und von den täglichen Aktivitäten ihres Arbeitgebers getrennt bleiben, wurde weitgehend entlarvt. Tatsache ist jedoch eine andere. Die Telearbeit ist mit einem verstärkten Engagement der Mitarbeiter verbunden, die sich an die richtige Schulung der Mitarbeiter und der Ihnen zur Verfügung gestellten Tools zur reibungslosen Verwaltung ihrer Arbeit und der enden den Rest des Teams halten. Wir halten unsere Remote-Mitarbeiter in Teamaktivitäten und Funktionen, um sie motiviert und auf dem neuesten Stand zu halten.

4.Remote-Arbeit ist die am schnellsten wachsende Pendelmöglichkeit:

Mit der zunehmenden Verkehrssituation in U-Bahn-Städten ist virtuelle Arbeit für viele Mitarbeiter, die die Hälfte ihrer Bürozeit unterwegs sein müssen, die beste Wahl. Als Pendlermodus ist die virtuelle Arbeit zum fastenden Modus des Zugangs zur Arbeit und zum Arbeitsplatz geworden als jedes andere Mittel.

5.Arbeiten aus der Ferne steigert die Produktivität der Arbeitnehmer:

Im Amt zu bleiben und rund um den Chef zur Verfügung zu stehen, ist keine Garantie für Leistung oder die Arbeit. Im Gegenteil, Teamworker werden manchmal zu Ablenkungen und verlangsamen das Arbeitstempo. Arbeiten aus der Ferne gibt Ihnen die Flexibilität, in Ihrem eigenen Tempo zu arbeiten und bringt die Produktivität in Ihrer Arbeit hervor. Sie können friedlich und störungsfrei arbeiten. Unsere Remote-Mitarbeiter, die mit dem Projekt unserer Kunden beschäftigt sind, kommen regelmäßig ins Büro, aber sie erhalten auch ihre persönliche Ruhe, wenn sie an ungeraden Stunden nach ihren Notwendigkeiten arbeiten.

6. Das Durchschnittsgehalt der Fernbeschäftigten ist höher als das der Arbeitnehmer im Büro:

Von zu Hause aus zu arbeiten bedeutet nicht, dass Sie beim Gehalt Kompromisse eingehen müssen. Ihr Wert geht nicht unter, wenn Sie aus der Ferne arbeiten. Neue Daten von Flexjobs/Global Workforce Analytics-Forschung bestätigen die Tatsache, dass das Jahreseinkommen der meisten Telearbeiter 4.000 Dollar mehr ist als das Einkommen traditioneller Arbeitnehmer. Wer anders denkt, muss seine Karrieremöglichkeiten neu bewerten und die Fakten überprüfen. Unser Gehaltsraster basiert auf der Erfahrung und Qualifikation des Kandidaten und nicht auf seiner Verfügbarkeit im Amt.

7. Fernarbeit hält ältere Menschen länger im Erwerbsleben:

Viele Mitarbeiter planen, früher in Rente zu gehen, um ein zweites Inning ihrer Karriere zu genießen, während sie es schaffen können; virtuelle Arbeit kann solche Bestrebungen, wenn überhaupt, erleichtern. Und dies beschränkt sich nicht nur auf ältere Mitarbeiter, sondern viele glauben, dass es ihre Fähigkeit verbessert, länger zu arbeiten. In einigen Fällen kann ein virtueller Job es einem Mitarbeiter ermöglichen, zeitgemäß mit seinem Ehepartner zu genießen, wenn er bereits im Ruhestand ist und in einigen Fällen an einen Traumort seiner Wahl umziehen kann, da beide nicht mehr ins Büro fahren müssen. Geografische Lage ist kein Thema mehr und in der Tat, funktioniert zu ihren Gunsten.

Stellen Sie virtuelle Mitarbeiter für maßgeschneiderte Technologien und E-Commerce-Projekte ein und erhalten Sie eine hervorragende Qualität der Arbeit von unseren Teams.

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